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법인세 10% 절감되고 소득세 50% 감면 되는 경영성과급 세액공제 중요 요약 기업 대상 조건 사전 약정 요건 상시근로자 조건 성과급 지급 요건 공제율 및 기간 중소기업을 운영하면서 직원들에게 성과급을 지급할 계획이라면 경영성과급 세액공제 제도를 꼭 확인해야 합니다. 경영성과급 세액공제는 직원에게 지급한 성과급의 10%를 법인세에서 공제 받을 수 있는 제도로, 2027년 12월 31일까지 적용됩니다. 회사는 세금을 절감하고 직원은 소득세 50% 감면 혜택까지 받는 일석이조의 제도입니다. 법인세와 소득세 모두 혜택이 있으므로 성과급 지급되는 경우 무조건 받으셔야 하는 제도입니다. 경영성과급 세액공제란? 경영성과급 세액공제는 성과공유 중소기업이 직원들에게 경영성과급을 지급할 때 법인세 또는 소득세를 감면해주는 세제 혜택입니다. 조세특례제한법 제19조에 근거한 제도로, 2019년 신설된 이후 중소기업의 성과 공유 문화 확산을 위해 지속적으로 개정되어 왔습니다. 2024년 12월 세법 개정으로 적용 기한이 2027년 12월 31일까지 3년까지 연장되었으며, 세액공제율도 기존 15%에서 10%로 조정되었습니다. 다만 근로자의 소득세 감면율은 여전히 50%를 유지하고 있어 직원들 입장에서는 여전히 꾀 괜찮은 제도인 것 같습니다. 세목 개정 전 개정 후 법인세 15% 10% 소득세 50% 50% 2025년 경영성과급 세액공제 혜택 기업과 근로자 모두에게 혜택이 주어지는 것이 이 제도의 가장 큰 특징입니다. 기업이 받는 혜택 중소기업이 상시근로자에게 경영성과급을 지급하면 그 금액의 10%를 법인세 또는 소득세에서 공제 받을 수 있습니다. 예를 들어 직원들에게 총 1억 원의 경영성과급을 지급했다면 1천만 원을 법인세에서 차감 받게 됩니다. 근로자가 받는 혜택 경영성과급을 받는 직원은 해당 성과급에 대한 소득세의 50%를 감면 받습니다. 통상 근로소득세는 누진세율로...