일용근로자 4대보험 가입 의무 조건 및 대상은? 각 공단별로 알아보기

 일용근로자에게 4대보험 가입은 어떻게 적용되는 걸까요? 그리고 또 어떤 조건을 충족해야 가입할 수 있을까요? 알아보도록 하겠습니다.

1. 일용근로자 개념

일용근로자는 일정 기간 동안 일하는 근로자로, 계약 기간이 하루이거나 일주일 또는 특정 직업 단위에 따라 정해집니다.

2. 일용근로자의 4대보험 가입 의무 조건

일용근로자가 4대보험에 가입해야 하는 조건은 다음과 같습니다.

• 일용근로자의 근로 기간 : 일용근로자는 하루 이상의 근로 계약을 맺고 일을 하게 됩니다. 단, 근로 기간이 1개월 미만일 경우에는 4대보험 가입 대상에서 제외될 수 있습니다. 하지만 1개월 이상 근무하는 경우에는 4대보험 가입 의무가 발생합니다.
• 월 60시간 이상 근로 : 일용근로자가 한 달 동안 60시간 이상 근무하는 경우, 4대보험 가입 대상에 포함됩니다. 예를 들어, 하루 8시간씩 주 3일 이상 근무하는 경우 월 60시간을 초과하므로 가입 대상이 됩니다.

3. 국민연금 - 사업장 가입자

1개월간 근로일수가 8일 이상 또는 근로시간이 60시간 이상인 사람, 1개월 동안 소득이 보건복지부 장관이 고시하는 금액 이상일 경우 근로자에 포함됩니다.

< 일용근로자 적용기준 (2025.7.1.시행) >

- 1개월 판단 기준 : 근로시작일이 속한 월은 해당월 말일까지, 근로시작일이 속한 달의 다음 달부터는 초일부터 말일까지를 말함

- 일반 일용근로자 : 1개월간 근로일수가 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근로하거나 1개월 동안 소득이 보건복지부 장관이 고시하는 금액 이상일 경우

- 건설 일용근로자 : 1개월간 근로일수가 8일 이상 근로하거나 1개월 동안 소득이 보건복지부 장관이 고시하는 금액 이상일 경우

(주의) 월 8일이상 근로일수 산정 시, 1일 8시간 미만 근로한 날도 "1일"근로한 경우로 산정

4. 건강보험 - 직장 가입자

전 국민 중 고용기간 1개월 이상이며, 1개월 동안의 근로일수가 8일 이상인 일용근로자

< 자격 취득일 결정 >

- (최초근로일이 속하는 달) 최초근로일로부터 1개월이 되는 날까지 8일 이상 근무한 경우 : 취득일=최초근로일

- (최초근로일이 속하는 달 이외) 해당 월 초일부터 말일까지 8일 이상 근무한 경우 : 취득일 = 해당월 초일

특히, 건강보험공단에서는 일용근로자 자격이 되는지 판단하기 쉽도록 안내하고 있습니다. 공식 사이트에서 확인 가능합니다.

일용근로자 자격 모의계산 하기

5. 고용보험

지급이 일 단위로 이루어진다 하더라도 근로계약기간이 1개월 이상인 경우에는 일용근로자가 아니라 상용근로자입니다. 일용근로자는 일한 일수에 대하여 사업주가 근로복지공단에 일용근로 확인 신고서를 제출하면 고용보험 취득 및 상실 신고를 한 것으로 갈음하고 있으며, 사업주가 신고하지 않을 경우 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

일용근로자 근로내용 확인신고서 다운로드 하기

6. 산재보험

산재보험은 1개월 미만 고용된 일용근로자도 적용 대상이며, 산재보험 가입 및 납부 시 업무상 재해 발생 시 요양, 휴업, 장해 등 다양한 보험급여를 받을 수 있습니다. 산재보험료는 전액 사업주 부담입니다.